Ülkem İçin: Toplumsal cinsiyet eşitliği için önyargılar ortadan kalkmalı

Toplumsal cinsiyet eşitliği için her seviyede ve her iş kategorisinde eşit temsil hedefleyen Koç Holding, geleneksel rol dağılımına yönelik algıları ortadan kaldırmaya ve toplumsal cinsiyete duyarlı iş yerleri oluşturmaya odaklanıyor. Bu kapsamda 95 bin çalışan, 10 bin bayi ve tedarikçilerine yönelik farkındalık programları düzenliyor, başarılı örneklerin ortaya çıkması ve yaygınlaşmasını destekliyor. Devamını oku

Aile İçi Şiddet Platformu: Görünmeyen şiddete karşı çalışana psikolojik ve hukuki destek

Mentorluk Çemberi: Kadın çalışan oranı dayanışma ruhu ile artacak

Ericsson, 2020 yılına kadar kadın oranını yüzde 30’a yükseltmeyi hedefliyor. Türkiye’nin de içinde yer aldığı Orta Doğu ve Doğu Afrika Bölgesi’nde (RMEA) ise kültürel nedenlerden dolayı hedef yüzde 25. Bu bölgede başlatılan Mentorluk Çemberi Projesi (MCP) ile kadınlara gruplar halinde mentorluk veriliyor, dayanışma ruhu ile kadın çalışan kaybının azaltılması için çalışılıyor. Devamını oku

Haydi Kızlar Kodlamaya: Bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın önündeki engeller kalkıyor

Borusan Holding, Haydi Kızlar Kodlamaya Projesi ile çalışanlarının çocuklarına bilim insanı, mühendis, bilgi işlemci olmanın yolunu açıyor. 2016 yılında başlatılan proje ile Holding, kız çocuklarını bilişim teknolojileriyle yakınlaştırarak geleceğe hazırlamayı hedefliyor. Devamını oku

İş Dünyasından Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Deneyimleri Raporu

SKD'nin yayınladığı İş Dünyasından Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği Deneyimleri Raporu, kadın istihdamı konusunda fark yaratan örnekler paylaşıyor. Devamını oku

givin’le ikinci el eşyalar bağışa dönüşüyor

givin'le kullanmadığınız eşyalardan elde edilen geliri STK'lara aktarabilir, ihtiyacınız olan bir ürüne ödediğiniz paranın STK'lara bağışlanmasını sağlayabilirsiniz.  Devamını oku

Yuvarla ile kuruşlar iyiliğe dönüşüyor