17 Amaç
Düşük Karbon Kahramani Ödülleri sahiplerini buldu
Karbon ayak izini azaltarak iklim değişikliği ile mücadeleye destek olan 19 kuruluş Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği tarafından Düşük Karbon Kahramanı olarak ödüllendirildi.
FazlaGıda: Gıda israfına karşı teknolojik çözüm
FazlaGıda'nın teknolojik çözümü, kullanılmayan gıdaların bağışlanmasından geri dönüştürülmesine kadar pek çok alternatif sunuyor.
Kalkınma Bakanlığı'nın "Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Projesi" Escarus koordinasyonunda yürütülüyor
Kalkınma Bakanlığı’nın “Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Kapsamında Türkiye’nin Mevcut Durum Analizi Projesi” Escarus koordinasyonunda yürütülüyor.
Bana işini söyle, sana Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi’ni söyleyeyim
2030 yılına kadar sürdürülebilir kalkınmaya temel oluşturan konuları kapsayan Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) , iş dünyası için de önemli bir gündem maddesi oluşturuyor. Bu gündemin en önemli sorularından biri ise, hangi firmanın hangi hedefi sahipleneceği. SDGfunders tarafından geliştirilen online sihirbaz bu sorunun cevabını arayanlara yardım etmeyi amaçlıyor. Yapmanız gereken çok basit:…
"Temiz Teknoloji” İş Fikirleri Destek Programı Başlıyor
TÜBİTAK, Birleşmiş Milletler Sınai Kalkınma Teşkilatı (UNIDO) ve Küresel Çevre Fonu (GEF) tarafından 2014’ten beri düzenlenmekte olan “Enerji ve Çevre” temalı Girişimcilik Hızlandırma Programı-GCIP “Sürdürülebilir bir dünya için temiz teknoloji fikirlerinizle değişime katkınız olsun” sloganı ile 2017 yılına başlıyor.
IV. İstanbul Karbon Zirvesi
Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği (SÜT-D) tarafından düzenlenen IV. İstanbul Karbon Zirvesi'nde bu yıl da karbon yönetimi ve Türkiye'nin iklim değişikliği ile mücadelesi kapsamında yapılan çalışmalar kapsamlı olarak ele alınacak.
Teknolojide Kadın Staj Programı: Mühendislik fakültelerindeki genç kadınlara staj ve liderlik fırsatı
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla hareket eden Vodafone, teknoloji fonksiyonunda çalışan kadın sayısını artırmak için üniversitelerin mühendislik fakültelerindeki genç kadınlara yönelik Teknolojide Kadın Staj Programı'nı başlattı. Bir yıl süreli staj dönemini başarıyla bitiren öğrenciler, Vodafone’un küresel genç yetenek programı Discover’a katılma hakkı elde ederek şirkette is…
Kazandıran Denge Anlayışı: Kariyeri ve özel hayatı doğru yönetme şansı
Kadın çalışan oranını yüzde 50’ye çıkarmayı hedefleyen Unilever Türkiye, 2013 yılında Kazandıran Denge isimli eşitlik anlayışını hayata geçirdi. Bu kapsamda uygulanan Esnek Çalışma Projesi ile tüm çalışanlara istedikleri yer ve zamanda çalışarak kariyerlerini ve hayatlarını doğru yönetme şansı veriliyor.
Değerleme Hizmetleri’nde cinsiyet eşitliği: Kadın oranı sıfırdan yüzde 50’ye ulaşacak
PwC Türkiye, çoğunluğu erkek çalışanlardan oluşan Değerleme Hizmetleri Birimi’nde kadın oranını üç yılda yüzde 50’ye çıkarmayı hedefledi. Üçüncü yılın sonunda kadın oranı yüzde 30 ile hedefin gerisinde kalınca proje bir yıl daha uzatıldı, yüzde 50 hedefinden vazgeçilmedi.
EVE: Kendin ol, potansiyelini ortaya çıkar!
L’Oréal küresel olarak uyguladığı Çeşitlilik Politikası kapsamında, Liderlik Semineri Programı EVE’ye (HAVVA) katılımcı gönderiyor. L’Oréal Türkiye ise 2014 yılından bu yana gelecek vaad eden kadın yöneticilerini EVE’ye göndererek hem kapasitelerini artırmalarını hem de mentorluk yaparak gençlere örnek olmalarını sağlıyor.
Ülkem İçin: Toplumsal cinsiyet eşitliği için önyargılar ortadan kalkmalı
Toplumsal cinsiyet eşitliği için her seviyede ve her iş kategorisinde eşit temsil hedefleyen Koç Holding, geleneksel rol dağılımına yönelik algıları ortadan kaldırmaya ve toplumsal cinsiyete duyarlı iş yerleri oluşturmaya odaklanıyor. Bu kapsamda 95 bin çalışan, 10 bin bayi ve tedarikçilerine yönelik farkındalık programları düzenliyor, başarılı örneklerin ortaya çıkması ve yaygınlaşmasını destekli…
Aile İçi Şiddet Platformu: Görünmeyen şiddete karşı çalışana psikolojik ve hukuki destek
Türkiye’de beyaz yakalı kadın çalışanların yüzde 75’i, şiddetin en az bir türüne maruz kalıyor. Garanti Bankası, 2016 yılının Eylül ayında başlattığı Aile İçi Şiddet Platformu ile çalışanlarına psikolojik ve hukuki destek veriyor. Bu kapsamda, 2017 yılı sonuna kadar Banka’nın 81 ildeki 20 bin çalışanı, toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi de almış olacak.